Tugu Insurance Bagikan Strategi Pengembangan SDM

PT Asuransi Tugu Pratama Indonesia Tbk (Tugu Insurance) melakukan berbagai strategi pengembangan sumber daya manusia (SDM) untuk mendukung akselerasi pencapaian kinerja Perusahaan.

Strategi dilakukan mulai dari tahap talent acquisition hingga pembuatan strategi remunerasi yang baik dan kompetitif.

Tugu Insurance memastikan pemenuhan kebutuhan SDM melalui perencanaan tenaga kerja yang matang (manpower planning) dan melakukan analisis kebutuhan SDM yang berkelanjutan. Proses rekrutmen juga harus tepat sasaran dan didukung oleh sistem dan teknologi yang memudahkan proses dan memberikan pengalaman terbaik bagi kandidat.

Tugu Insurance juga menyebut melakukan sejumlah cara untuk dapat meningkatkan kualitas karyawannya, di antaranya melalui reskilling dan upskilling karyawan. Program ini juga dimaksudkan untuk mencapai efektivitas dalam biaya, yaitu melakukan investasi yang tepat pada talent-talent terbaik, baik dalam proses perekrutan, pelatihan, maupun pengintegrasian karyawan.

“Tugu Insurance terus berupaya memastikan bahwa Perusahaan mampu bersaing dalam mempertahankan karyawan yang berkualitas dan berpotensi tinggi, agar terus produktif dan bertahan di Perusahaan. Kami telah melakukan berbagai program peningkatan pengetahuan dan keahlian karyawan, serta terus menanamkan budaya perusahaan demi keberlanjutan usaha,” kata Direktur Keuangan dan Layanan Korporat Tugu Insurance, Emil Hakim dalam keterangannya.

Penerapan berbagai strategi SDM yang dijalankan Tugu Insurance telah berdampak langsung pada kinerja keuangan, yang dapat dilihat pada laporan kinerja keuangan Perusahaan. Dampak langsung yang dapat dilihat antara lain dalam 3 tahun terakhir, terjadinya peningkatan pada berbagai parameter seperti pendapatan bisnis, hasil underwriting, hasil investasi, hingga peningkatan laba usaha di luar pendapatan lain-lain.

Selain itu, strategi ini juga berdampak positif pada level engagement karyawan, yang diukur berdasarkan Engagement Score Survey pada level 82 (dari 100), serta secara tidak langsung juga berpengaruh pada keberhasilan dalam penerapan Living Core Values (AKHLAK BUMN) di Tugu Insurance. Di sisi lain, strategi ini juga berhasil pula menurunkan tingkat voluntary turnover rate, dari 8,51% menjadi 5,64% (Desember 2023 ke Desember 2024).