Setiap Insan Diberi Kesempatan Berkarier, Bukti BTPN Dukung Kesetaraan Gender

PT Bank BTPN Tbk menyebut Gender Equality Assessment Result and Strategies (GEARS) bisa menjadi alat bantu membuat semacam penilaian untuk menentukan posisi perusahaan dalam hal penerapan keseteraan gender. Kemudian, hasilnya dibuat dalam bentuk laporan berkelanjutan Bank BTPN.

Communications & Daya Head Bank BTPN Andrie Darusman mengatakan, sejalan dengan visi perusahaan untuk memberikan perubahan berarti dalam kehidupan jutaan orang. Dan misi BTPN adalah menciptakan nilai yang signifikan dan berkesinambungan bagi para pemangku kepentingan perusahaan.

“Bank BTPN melihat bahwa aspek pengelolaan sumber daya manusia merupakan aspek strategis dalam perkembangan perusahaan. Karena itu, sudah lama sumber daya manusia itu menjadi aset perusahaan di BTPN,” kata Andrie dalam sebuah diskusi virtual, Kamis (26/8).

Dengan pemahaman seperti itu, kata Andrie, Bank BTPN menerapkan kebijakan yang menunjang keberagaman, kesetaraan dan anti-diskriminasi. Juga menciptakan lingkungan kerja di mana setiap karyawan diperlakukan dengan adil serta terbentuknya budaya yang saling menghormati.

Hal tersebut, kata Andrie, terwujud dalam setiap proses sumber daya manusia mulai dari perekrutan, remunerasi, tunjangan, pelatihan dan pengembangan serta pensiun. Jika dilihat dari tahap perekrutan karyawan pada 2020 terdapat sekitar 234 karyawan baru wanita atau setara 37% dan 402 karyawan baru pria atau 63%.

Berdasarkan data itu, kata Andrie, maka komposisi karyawan di akhir 2020 sekitar 3.090 karyawan wanita atau lebih dari 37%. Sementara karyawan pria mencapai 4.392 orang.

“Dilihat dari aspek GEARS, maka pada dasarnya ini sudah mendekati keseimbangan yang direkomendasikan. Bank BTPN memberikan kepada setiap orang untuk berkarier dibuktikan dari komposisi karyawan wanita termasuk di level manajemen ke atas itu mencapai lebih dari 30%,” kata Andrie.